Ревизор: Запошљавање у јавној управи мимо критеријума и планова

Запошљавање кадрова у јавној управи РС вршено је мимо планова, без јасно прецизираних критеријума и у много случајева на нетранспарентан начин, показала је ревизија учинка запошљавања у јавној управи за период 2011 – 2013, а коју је спровела Главна служба за ревизију РС.

"Поступци запошљавања у јавној управи нису спровођени правовремено, транспарентно и на основу усаглашених критеријума за избор најбољег кандидата", стоји у извјештају.

Такође, ова ревизија је показала да на јавним конкурсима које распише неки орган јавне управе углавном буду примљени они који на том радном мјесту већ раде на одређено вријеме, те да кандидати због тога у великом проценту и одустају од конкурисања на посао.

"Поред трошкова које имају, разлоге због којих кандидати одустају од интервјуа треба тражити у чињеници да су свјесни да имају мале шансе да буду примљени. Овоме много доприноси чињеница да често на конкурсима буду изабрани кандидати који већ раде на одређено вријеме на конкретном радном мјесту за које је расписан конкурс, а о чему и медији говоре током трајања самог конкурса", наводе ревизори.

Како ревизори наводе, често управо искуство на том радном мјесту буде и пресудно за избор кандидата, а што у правилу није назначено као битан услов или критеријум за запошљавање.

Примједаба су имали и на рад комисије за избор кандидата, гдје наводе како су чланови комисије исти за различита радна мјеста на којима се обављају различити послови, те како је велики утицај на избор имало њихово субјективно вредновање.

Осврнули су се и на стратегије развоја и запошљавања кадрова, у којима нису успјели пронаћи планове за наредни период када су ова радна мјеста у питању.

Иначе, у извјештају су наведени и подаци о кретању броја запослених у РС у периоду од 2011. до 2013. године, који указују да је број запослених у јавној управи у порасту од шест одсто у односу на почетак 2011. године, а да је укупан број запослених у РС истовремено у паду.